资生堂的CSR活动基于以下2个领域推进。
基本的CSR
快速解决并推进为将风险降至最低、确保企业价值的法令遵守以及与企业存亡相关的问题。
带有资生堂风格的CSR
旨在实现未来可持续的美丽社会，从社会性·环境角度切入新价值提案与社会贡献活动等提高企业价值的活动。尤其是在高度受到社会期待的可以发挥本公司强项的“女性・美容”“文化”“环境”领域，展开特有的措施。
所谓资生堂的CSR
“Our Way”及“资生堂集团伦理行为标准”为基础的,CSR活动的整体形象和活动领域介绍。
基本的思考方法
我们的目标是实现可持续发展的社会，通过与利益相关人员的对话及协作，开展针对社会问题与社会期待的活动，推进能够创造人们美丽与健康的经营模式。
基于资生堂集团的企业理念“Our Mission,Values and Way”，作为针对利益相关人员彰显每个员工应遵守的行为准则的“Our Way”、“资生堂集团伦理行为准则”的实践，不断推进资生堂集团的CSR活动。
参加联合国全球契约
资生堂于2004年9月， 为了表明参加联合国全球契约
、解决实现地球社会可持续成长的问题，以及参加世界框架的构建，宣誓了自发参与的理念。
作为具体的措施，以全球契约4个方面的10项原则为参考，本公司的采购活动标准“资生堂集团・供应商行为准则[PDF:221KB]”于2006年3月完成制订（2011年12月修订），与贸易伙伴携手将在高伦理标准下致力于采购活动的约定衍生至社会。
在人权活动中，在自己的企业活动中持续推进是理所当然的，但作为支持全球契约的一项环节，在2008年12月，为纪念世界人权宣言60周年，提出了赞同策划全球契约的CEO宣言，并面向全世界发出了“人权是普遍性的、且是商务活动中的重要课题，我们尊重并支持在各项企业活动中的人权”的宣言。
在环境活动中，表明参加该全球契约所实施的气候变化相关主导权“Caring for Climate”、在自身事业活动中致力于保护地球环境都是理所当然的，支持针对世界性气候变化的一系列举措，并积极的参与制定计划。
同时，为了实现企业与民间团体在针对女性权益提升基础上的实践性引导，资生堂已于2010年9月在联合国全球契约与UN Women合作、在经由多个利益相关方的国际协议制定的指南“赋权予女性原则（WEPs）”上签名。
WEPs是由UN Women与联合国全球契约合作，经过多个利益相关方的国际协议制定，体现了在企业与地方社会中推进女性权益提升的原则。
在“赋权予女性原则（WEPs）”上签名
表明参加联合国全球契约“气候变化倡议”
认证书
CSR活动的整体印象
CSR委员会
资生堂集团将为达成社会责任而探求的所有领域作为对象，把握社会诉求事项与期待的内容，在研究探讨CSR活动方向性的同时，把握·评价经营战略与业务运营方面的风险，并采取必要的措施。
2015年度开办了合计3次，关于对风险・合规方面的重要事件实施的对应及评估，以及在面向实现资生堂与社会可持续性的方针制定方面，实施了审议。
另外，通过向新型组织体制的转化，CSR委员会于2015年度即行解散，自2016年度起，在株式会社资生堂新成立了“合规委员会”，在各地区总部也将依次新成立“合规会议”。
2015年度CSR委员会成员
| ・委员长 | ： | 总裁兼首席执行官 |
| ・委员 | ： | 外部董事1名、内部董事2名、执行董事3名、经营战略部部长1名、 劳动组合代表1名、外部委员1名、内部监查人员（观察员）2名 |
重要课题
基于以下理念与步骤，设定了面向2020年的资生堂集团重要课题。
