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CSR/环境
Social Responsibility

人权意识启发(教育)

在人权意识启发的培训中,在确认资生堂集团人权意识启发基本方针的同时,针对种族、女权、儿童、残疾人、LGBT、骚扰等各种人权问题,每年也基于ISO26000所追求的社会图景切实设置了相应的课题,通过开展活动致力于消除偏见和歧视。
具体的工作是,针对总部董事、国内外部长等上层、针对国内据点的责任人和海外据点的责任人、针对各据点的员工、针对新员工每一年各针对性地开展1次相应的培训(2015年参与比例为91%)。
此外,针对全日本据点的人权意识启发推进委员所进行的全国人权意识启发推进委员培训,年度方针的确认和培训实施计划等相关的会议会定期(每年1次)召开。

对于海外据点,在2011年更新了“Our Mission, Values and Way”的同时,在Our Way“与员工齐步”的项目中,针对“人权”的定义通过英语进行了记载,深化了对“人权”的共同认识。此外,今后亦会针对“人权”在全球范围内开展道德渗透活动。

对于骚扰,资生堂集团针对全体员工以扑灭骚扰为目的,实施人权意识启发培训,针对暴力骚扰等开展相关的网络课程。(2015年度每年召开1次)



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