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CSR/环境
Social Responsibility

雇佣与劳动

员工数情况

国内外的资生堂集团各公司提供符合业务内容和预期职能的多种雇用形态,以努力持续提高竞争力。2016年1月1日时的总员工数总计约46,000人,与前年相比减少约400人。

资生堂集团的员工数

资生堂集团的员工数
  • 截至2015年,国内为4月1日时签署直接劳动合同的员工数,海外为前年12月时签署直接劳动合同的员工数。
    2016年开始国内为1月1日时签署直接劳动合同的员工数,海外为前年12月时签署直接劳动合同的员工数。

工资

资生堂的工资制度采用了消除资历、人为要素,与能力、成绩相对应的有松有驰的工资体系。
同时,对能力、成绩进行评价的评价制度采用了基于评价待遇规则的,公正、透明度高、能提高员工接受度的制度。
2016年度的国内资生堂集团的分职业分男女月基本工资的平均值为,管理职位 男性100:女性98、综合职位 男性100:女性100、美容职位 男性100:女性112(2016年1月1日)。

福利厚生

我们以员工及其家人过上“富裕且舒适的生活”为目标 ,在完善工作条件的同时,还集中精力充实福利待遇,支持员工积极地参与到公司和社会的活动当中。

支持员工职业发展与人生设计的福利措施

资生堂通过各种各样的福利措施,从工作和生活两个方面为员工提供以自律及自我责任为基础的职业发展与人生设计。
以面向实现员工工作生活平衡的兼顾工作与育儿、照料的支援制度与措施兼顾工作与育儿、照料的支援制度与措施为首,出了宿舍与住房补贴等居住支持、财产积累储蓄、员工持股制度、抚慰金制度等各种措施以外,还引入了“自助餐式福利制度(选择型福利计划)”。由会社准备“职场活跃化”“自我启发”“育儿、照料”“培养健康”等满足员工的生活方式及需求的菜单,员工可以根据自己的持点(点数)在必要时选择必要的支援。

基于企业养老金的员工人生规划支援

资生堂一直致力于对员工的人生规划・资金规划提供支持。
资生堂的退休金制度由“点数制退休金(设定收益型养老金)”、“确定缴费型养老金”、“退休金预付”以及“退休一次性补助”构成。
是由员工从“确定缴费型养老金制度”与“退休金预付制度”中任选一种,领取退休金的制度。对于确定缴费型养老金,公司通过定期提供资产运用及投资相关信息来支持以员工为主体的退休后生活设计。

此外,部分海外当地法人还设置了设定收益型养老金制度、退休一次性补助制度以及确定缴费型养老金制度。

雇用

资生堂集团在维持员工的雇用关系方面,公司与员工双方都尽自己最大限度的努力,在遵守各国、各地区法律法规的前提下采取相应措施维持雇用的稳定。此外,在雇佣员工时,依据“Our Mission, Values and Way”的原则,尊重多样性,努力创造能让员工更有工作满足感的职场。

资生堂的录用制度有不分应届、往届的定期招聘和以有工作经验者为对象的录用方式。此外,为了提供多样性的雇用机会,照顾员工的工作安排,还在不断地努力完善雇佣制度。

另外,还在劳动合同中规定,在随着网点的新建和搬迁而发生会对员工生活产生极大影响的变动时,将会设置由公司与工会组成的委员会,并由公司、工会双方进行友好协商,以尽快解决问题。



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