1. Home
  2. CSR / 环境
  3. 劳动通行惯例
  4. 员工的安全与健康

CSR/环境
Social Responsibility

员工的安全与健康

健康管理方针

资生堂始终致力于覆盖全公司的人才培养。认为其最重要的,就是保证每一个员工的身心健康,使其能够在工作中精神百倍。认为“培养健康”是“人才培养”的基础。
资生堂为了守护每一个员工宝贵的健康,制定了健康管理基本方针,对员工的身心健康提供支援。

<资生堂 健康管理基本方针>

作为以帮助客户实现“一瞬之美、一生之美”为目标的企业,资生堂通过保护每一个员工的“身心健康”,为其守护一瞬之美、一生之美。力争实现健康、健全的经营方式。

  1. 1.作为员工自觉改善生活习惯的健康培养工作,公司以健康事业对每一个员工的健康培养提供帮助。
  2. 2.通过形成安全、舒适的职场环境,充分发挥每一个人的能力,为员工带来充实的职场生活。
  3. 3.在对健康信息等个人信息严格管理和恰当利用的同时,以守法为基础推进健康管理。

安全卫生推进体制

为了实现资生堂集团全体成员共享并有效实施这一健康管理基本方针,我们在每个地区都举办了“地区卫生协商会”,由国内集团企业的人事负责人、工业卫生医师、保健师、护士等工业卫生保健员工、总公司人事部以及健康保险协会出席协商会,对如何推进整体的健康事业和如何根据当地的实际情况开展工作进行协商。

此外资生堂集团的国内各单位的办公室还根据法律规定设置了卫生委员会,通过调查和审议来努力营造安全、舒适的职场环境。
全球创新中心・工厂在指定劳动安全卫生方针的同时还设置了安全卫生委员会,定期对办公室、公共设施、作业现场进行巡回检查,指出危险点和危险行为并进行改善、同时在引入新设备时确认是否存在安全风险。
另外,国内工厂还设定了每年0损工事故的目标,并努力防止发生重大事故。

员工的安全・健康

资生堂依据“健康管理基本方针”,推行对每一名员工的健康培养。
同时,还以需要一定自我管理能力的生活习惯病对策为中心,开展各种主题的健康咨询,实施健康培养研讨会等,并进行以下健康教育。

为了能够在更大范围内进行员工关怀,还准备了外部合作咨询窗口,建设了可24小时365天随时提供服务的咨询体制。

生活习惯病对策

以定期健康诊断就诊率100%为目标,在法定项目以外追加健康保险协会的可选项目并于当日实施。让员工自行选择法定外健康诊断的部分项,并通过定期健康诊断让员工对自身的健康管理更加积极。

通过基于工业卫生保健员工全国地区负责制的员工个人健康指导等措施,逐步开展生活习惯病的预防工作。此外,还利用公司内部网的推送及定期宣传,向全体员工发送提高健康意识的信息,同时还通过在线学习等形式向更广范围内的对象进行健康教育。

心理保健

在公司内部设置心理健康咨询窗口,并以专业心理咨询师・工业卫生保健员工为中心,构建职场、医疗能够相互联动的咨询体制。除此以外还设置了可24小时提供服务的外部合作咨询窗口。同时,还有面向普通员工的自我保健培训和面向管理层的垂直保健培训。

此外,还制定了国内资生堂集团统一标准(指导方针),明确长期离职者回归职场的步骤,使停职、离职的员工能够更顺利的回归职场。

吸烟对策

为了保证员工的健康,提高客户的满意度以及履行社会责任,资生堂禁止室内吸烟。此外开展了“禁烟研讨会”等公司内部宣导活动,增进员工对禁烟的理解。

女性的健康支援

与健康保险协会一同鼓励女性员工接受女性健康诊断。

资生堂有众多女性员工,因此在全国各网点都有开展“女性健康研讨会”,针对女性各生活阶段的特有疾病进行说明,提高其自身的身体管理意识。

长时间劳动面谈

为了防止由于长时间劳动而导致健康受损,资生堂设定了高于法律规定的标准,由工业卫生医师对相关员工进行面谈。工业卫生医师将对当事人及公司进行适当的建议指导,以防止员工的健康受损。

其他・海外

面向海外旅行员工在公司内部网络中发布传染病信息,提醒其注意。同时在海外派驻人员出国前向其发放有关预防传染病的宣传册。



主要活动领域

ISO26000核心主题

特别内容
推荐内容
资生堂品牌介绍一览