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CSR/环境
Social Responsibility

有关人事的基本方针

资生堂集团的“Our Mission, Values and Way”中的Our Way“与员工站在一起”“与社会、地球站在一起”显示了国内外所有法人、网点所适用的方针。

资生堂与国内的集团公司根据这些基本方针单独制定了符合国内法规的员工守则等人事章程,并根据对直接雇佣的所有员工(包括定期合同员工)适用符合雇用合同的规则、章程。在对人事章程进行制定、修订时,以高于法律规定为基本要求,在经公会或过半数的员工代表确认并同意后,向当地政府提出申报。今后也将继续保证遵守法律。

另外,从2015年开始,为了实现“VISION 2020”,制定了逐步改变资生堂国内外全体员工行动的工作原则“BIG WIN 5”以及规定资生堂的组织、人才应有姿态的“组织、人材原则”。
今后将以此原则为基础,进行人事活动改革,培养勇于挑战的人才以及为客户创造价值的人才,实现“以人的力量使公司变强,在组织上胜过竞争对手”的目标。

〈工作原则“BIG WIN 5”〉

工作原则“BIG WIN 5”
工作原则“BIG WIN 5”

〈组织・人材原则〉



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