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CSR/环境
Social Responsibility

与工会的良好关系

资生堂集团始终以“良好的劳资关系是企业经营的基础”这一理念为基础,针对所有企业活动积极地进行与员工的信息共享以及劳资双方就解决课题而进行的对话。
资生堂以及一部分的集团公司(包括海外当地法人)有组织工会。
国内由株式会社资生堂、资生堂销售株式会社以及部分关联公司的员工组成的资生堂工会采用雇佣劳动制运营(资生堂集团国内全体约10,400人,2016年1月1日资料)。

公司与资生堂工会在劳动合同的前言中确认要“认识事业的社会使命,努力实现企业的健全发展以及维持、提高员工的经济、社会地位,坚持以诚信为基础的劳资关系”,在尊重对方立场的同时召开经营协商会及研究各种课题的劳资检讨会。

具体是以“员工的待遇与福利”“审视工作方式”“改正长时间劳动行为”等为主题,签订积极地劳资协议,实现合理的事业运营。
此外各网点也有针对各网点的劳资课题进行相关协商。

海外当地法人在事业运营过程中也会尊重各国的劳动法规,通过经营及与工会、员工的交流努力构建、维持健全的劳资关系。



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