1. Home
  2. CSR / 环境
  3. 活动成绩数据
  4. 人事相关数据

CSR/环境
Social Responsibility

人事相关数据

资生堂集团员工人数

(単位:人)

资生堂集团员工人数

※国内2015年为4月1日统计,2016年为1月1日统计,海外为各年度12月末统计

各地区员工人数

(単位:人)

各地区员工人数

※国内2015年为4月1日统计,2016年为1月1日统计,海外为各年度12月末统计

干部数量・比例

干部数量・比例

※国内2015年为4月1日统计,2016年为1月1日统计,海外为各年度12月末统计

※国内由于2015年度的制度修订,使2015年与2016年的统计对象人数有所差异

※海外干部是指Manager级别以上的员工

初级管理职位人数・比例

初级管理职位人数・比例

※初级管理职位是指没有下属的管理职位以及拥有下属的普通员工

※由于2015年度的制度修订,使2015年与2016年的统计对象人数有所差异

平均连续工作年数

平均连续工作年数

※对象:员工(定期合同员工除外)

劳动时间・带薪假期获取率

劳动时间・带薪假期获取率

※2014年度为2014年4月~2015年3月末的统计结果,2015年度为2015年1月~2015年12月末的统计结果

定期录用、有经验者录用人数

定期录用、有经验者录用人数

※国内资生堂集团数据,2015年度为2015年4月1日~2015年12月末的统计结果,2016年度为2016年4月1日~2016年12月末的统计结果

入职工资

2016年4月入职员工:东京都区部住居的

入职工资

※均包含地区津贴9,000円(根据地区不同在0~9,000日元之间浮动)

资生堂高等学院录取对象

资生堂高等学院录取对象

※对象:管理职位、综合职位、美容职位员工(官员、定期合同员工除外)

离职率

离职率

※国内资生堂集团 对象:管理职位・综合职位

※资生堂日本株式会社 对象:美容职位(定期合同员工除外)

育儿休假、育儿时间获取者与“袋鼠项目”参与员工人数

育儿休假、育儿时间获取者与“袋鼠项目”参与员工人数

※国内资生堂集团

※育儿休假(时间)获取率=育儿休假(时间)获取者人数/期初国内员工数×100

※为全体员工(包括定期合同员工)

照料休假、照料时间获取者人数

照料休假、照料时间获取者人数

※国内资生堂集团

※照料休假(时间)获取率=照料休假(时间)获取者人数/期初国内员工数×100

※为全体员工(包括定期合同员工)

短时间勤务制度利用者人数

短时间勤务制度利用者人数

※短时间勤务利用者是指获取育儿时间以及照料时间的员工

※短时间勤务制度利用率=短时间勤务利用者人数/期初国内员工数×100

※为全体员工(包括定期合同员工)

产前产后休息・育儿休假后的复职率・维持率

产前产后休息・育儿休假后的复职率・维持率

※国内集团 对象:管理职位、综合职位 资生堂日本株式会社 对象:美容职位(定期合同员工除外)

※复职率=(从当年度的育儿休假中复职的人数)/(预定从当年度的育儿休假中复职的人数)×100

※维持率=(上一年度从育儿休假中复职的员工在当年度的3月末仍然在职的员工数)/(上一年度从育儿休假中复职的人数)×100

退休返聘制度利用者人数

退休返聘制度利用者人数

残障人士雇用率

残障人士雇用率

※各年6月末时的数据

海外关联公司官员中的非日本人比例

海外关联公司官员中的非日本人比例

※总公司外籍官员兼任当地法人时,按照当地官员进行计算

※在多家公司担任官员的也进行计算

人权意识、企业伦理培训的举办成绩

对象:国内资生堂集团员工

人权意识、企业伦理培训的举办成绩

※听讲人数是指1次培训(包括网络学习及纸媒读者)的参加人数

损工事故发现件数

损工事故发现件数

※损工事故为需要休假的工伤件数

※国内工厂的业务委托对象的业务事故发现件数由该业务委托对象提供

业务事故严重度

业务事故严重度

※国内资生堂集团的业务事故发现件数

※严重度=损失工时/实际总工时×1,000

损工事故率、损失工时工伤率

损工事故率、损失工时工伤率

※国内资生堂集团的损工事故率以及损失工时工伤率

※损工事故率(LTI)=损失工时工伤件数/实际总工时×200,000

※损失工时工伤率(LTIFR)=损工事故发生件数/实际总工时×1,000,000

工业卫生医师・工业卫生保健员的员工人数

工业卫生医师・工业卫生保健员的员工人数

※定义:工业卫生医师数按照每个网点任用1名(与多名专职工业卫生医师以及兼职工业卫生医师签订合同时,按多名)进行计算

工会数、构成比例

工会数、构成比例

※1 构成比例=工会人数/员工数(包括管理职位、定期合同员工)×100

工会的法人比例

工会的法人比例

※海外包括Workcouncil



主要活动领域

ISO26000核心主题

特别内容
推荐内容
资生堂品牌介绍一览