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CSR/环境
Social Responsibility

支援女性活跃

支援女性研究者・学术的活动

在资生堂,通过向自然科学领域立志研究指导的女性提供支援,并在40年来持续资助皮肤科领域,为科学界以及皮肤科领域的发展作出贡献。 同时,在美容皮肤研究领域,本公司委托设立资金的医疗法人财团花椿会,开设了“南青山皮肤科 SKINNAVI 临床(target_blank)”医院。该项研究成果旨在提高所有人的QOL(Quality of Life=生活质量),为新型化妆品的开发与美容医疗作出贡献。该项功绩获得了认可,并受到了日本美容皮肤科学会的表彰。

支援女子初高中生选择理科路线

在资生堂,为了尽力帮助解决“女性理科人才的培育”这一日本社会课题,自2011年度起,以女子初高中生为对象,开始了激活资生堂丰富技术与人才的选择理科路线支援活动。
具体而言,由资生堂的研究员等理科出身的员工担任讲师,面对女子高中生,在激发针对理科知识的兴趣的同时,就“通过选择理科路线为今后所带来广泛选择方向·可能性”,实施以体验为基础的职业前景教育。
2015年度,在国学院大学久我山中学高中等3所学校实施,向约150名初高中学生对象传达了选择理科路线的魅力。
从接受讲课的学生那里,我们收获了“已明白选择理科路线所带来的宽广职业方向”等感想。同时,担任讲师的研究员也获得了返回自身原点的一次良好机会。
今后在与学校方面合作的同时,还将通过提示只有资生堂才能开展的社会活动,对女子高中生未来“梦想”的设计提供支持,为培养未来理科人才以支撑科学技术立国的日本而作出贡献。

国学院大学久我山中学高中(演讲场景)

国学院大学久我山中学高中(演讲场景)

国学院大学久我山初中高中(研习会场景)

国学院大学久我山初中高中(研习会场景)

培育支援

在资生堂,除了支援员工兼顾“工作”与“育儿”外,针对育儿期女性的多种烦恼,通过社会全体进行共享,采取对应措施。

事务所内保育院“汐留保育室”

作为支援首都圈上班育儿员工能够兼顾“工作”与“育儿”的一项措施环节,2003年9月,开办了事务所内保育院“汐留保育室”。

基于“企业通过合作改善育儿环境”的考虑,向大致赞同的企业开放了一部分的员工名额。通过该设施,为“任何时候均可安心复职”、“孩子近在咫尺的安心感”、“无需接送时间而能够专注工作”等工作方式的意识改革与工作·生活·平衡的实现作出巨大的贡献。

面向员工的工作与育儿·护理的兼顾性支援方面此处

资生堂慢跑俱乐部

资生堂慢跑俱乐部的活动口号是“更强・更快・更美”。
通过对女性运动员的支援,除了“自我克服的坚强”、“快速奔跑的能力与技术”外,还提出了培育“无负担的心态”,心·技·体三位一体的“源自资生堂的健康美”的理念。
在培育俱乐部所属选手的同时,作为社会贡献活动,还积极推动了“社外慢跑教室·演讲会”、“参加地区慢跑活动”,并向从儿童到老人的普通市民跑步者传达“跑步的快乐”与“健康促进的效果”。



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